公司不能开除糖尿病员工，除非病情影响工作。《劳动法》规定，员工病情不影响工作，公司不得任意辞退。若被无故辞退，可申请劳动仲裁或起诉要求赔偿。严重情况可能导致公司面临法律诉讼和双倍赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不能开除糖尿病员工。处理方式如下：1. 若员工病情不影响工作，公司应继续履行合同；2. 若需解除合同，双方应协商一致，并按工作年限支付经济补偿；3. 若公司无故辞退，员工可申请劳动仲裁或起诉，要求双倍赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，可协商解除合同或依法维权。若公司想解除合同，应与员工协商并给予经济补偿。若员工被无故辞退，可选择劳动仲裁或法律途径维权。选择方式需根据具体情况和法律规定来决定。
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