试用期，公司辞退有什么补偿?

试用期公司辞退员工是否需要补偿，需结合实际情况判断：
1. 如果公司无合法理由辞退员工：用人单位应当支付经济补偿金。
2. 如果公司能证明员工不符合录用条件：无需支付经济补偿金。
3. 如果员工主动辞职或协商一致解除：用人单位无需支付经济补偿。
4. 如果试用期约定违法或超期：可能被认定为无效，员工可主张赔偿。
5. 如果存在违法解除劳动合同情形：员工可申请劳动仲裁，主张赔偿金。
6. 如果公司未提供书面辞退通知：可能存在程序瑕疵，影响辞退行为的合法性。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下应当支付经济补偿。其中包括依照第四十条解除劳动合同的情形。试用期员工如因公司原因被辞退，且公司未能证明其不符合录用条件，则适用该条文，应当支付经济补偿。
此外，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。因此，关键在于公司是否能提供有效证据证明员工不符合录用条件。
综上，若公司在试用期内无合法理由辞退员工，或未能提供有效证据证明员工不符合录用条件，则应当依据第四十七条，按员工工作年限支付经济补偿。如员工工作不满六个月，支付半个月工资作为补偿。
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1. 保留证据：保存劳动合同、辞退通知、工作表现记录、工资单等，作为维权依据。
2. 确认辞退理由：了解公司辞退的具体原因，并判断是否合法，是否符合录用条件。
3. 与公司协商沟通：尝试与公司协商，要求支付经济补偿或继续履行劳动合同。
4. 申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 咨询专业律师：获取专业法律建议，确保维权方式合法、有效。
选择解决方案时，应重点考虑辞退理由的合法性、证据的完整性以及维权效率。如有疑问，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益。
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1. 证据链断裂风险：例如，公司口头辞退且未提供书面通知，员工缺乏有效证据，维权困难。
2. 仲裁时效过期风险：例如，员工在被辞退后拖延一年以上才申请仲裁，可能被驳回申请。
这些风险可能直接影响员工是否能获得经济补偿，甚至影响未来就业记录和劳动权益，因此应高度重视证据保存和维权时效。