工伤无法干重活，可申请调整岗位或劳动仲裁。依据《劳动合同法》，医疗期内单位不得辞退，否则需支付双倍赔偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，面临失业风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤不能干重活，应这样处理：1. 处于医疗期，向单位申请保留职位并享受医疗待遇；2. 医疗期后不能胜任，与公司协商调岗；3. 调岗仍不胜任，可申请劳动仲裁，要求经济补偿；4. 若公司违规辞退，可向劳动监察大队投诉，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤无法胜任原工作，常见处理方式为调整岗位或劳动仲裁。若处于医疗期，单位应保留职位；医疗期外，则考虑调岗或协商补偿。选择时应考虑员工健康状况和公司实际情况。
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民法典家暴离婚规定
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