6月30号到8月6号，也就是今天。没签合同被辞退。?

环卫工人因车祸死亡赔偿金额受多种因素影响。在工作期间因工作原因死亡属工伤，赔偿主要有以下方面：
1. 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬相关支出。
2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，保障其生活。
3. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。本案中，从6月30日开始工作至8月6日，已经超过一个月，因此用人单位应当支付双倍工资。此外，若用人单位无合法理由辞退劳动者，还应依据第四十七条、第八十七条的规定支付经济补偿或赔偿金。综上，结合本案情形，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资及相应的经济补偿，具体金额根据实际工作时间和工资标准确定。
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1、收集证据：整理工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系的存在和工作时间。这将作为后续维权的重要依据。
2、与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求支付双倍工资及经济补偿。在沟通中保持理性，尽量通过录音或书面形式保留沟通记录。
3、申请劳动仲裁：如协商无果，应在仲裁时效内（一年内）向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张双倍工资和经济补偿。
4、寻求专业律师帮助：咨询专业劳动法律师，获取针对具体情况的法律建议，确保维权路径合法有效。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的配合程度以及维权成本与效率之间的平衡。如果您需要更具体的指导，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若劳动者在8月6日被辞退，超过一年未申请仲裁，则可能丧失胜诉权。
2、证据链风险：若缺乏书面劳动合同、工资支付记录、考勤记录等直接证据，用人单位可能否认劳动关系的存在。例如，若劳动者仅凭口头约定工作，未保留任何工作痕迹，仲裁机构可能不予支持其主张。此类风险将直接影响劳动者能否获得双倍工资和经济补偿。