未签劳务合同，工作关系仍可能有效。依据《劳动合同法》等相关法律，工资支付凭证、社保缴费记录等均可证明劳动关系存在。若不及时签订合同，可能影响员工权益保护，如无法享受社保待遇、难以维权等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况常见方式有：与单位协商补签、向劳动监察投诉、申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，协商最快但不一定成功，投诉需证据充分，仲裁则更权威但耗时。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳务合同处理方式：1. 与单位协商，要求补签合同，明确双方权利义务。2. 收集工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，请求介入处理。3. 若协商投诉无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径确认劳动关系，维护自身权益。4. 在整个过程中，建议咨询专业律师，确保合法合规操作。
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