单位违反派遣工劳动法，将受劳动行政部门责令改正及罚款处罚，逾期不改将面临吊销许可证及罚款，严重损害劳动者权益还需承担连带赔偿责任。依据《劳动合同法》，违规行为必须及时纠正，否则将面临严厉的法律制裁，包括高额罚款甚至业务许可的吊销，若造成损害，还需与用工单位共同承担赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位违反派遣规定：1. 立即自查自纠，确保符合《劳动合同法》规定。2. 若被责令改正，需在规定期限内完成整改，避免罚款及更严重的处罚。3. 如造成劳动者损害，需积极与用工单位协商，共同承担赔偿责任，以减轻法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位违反派遣工劳动法常见的处理方式是责令改正和罚款。根据《劳动合同法》，首先由劳动行政部门责令限期改正；若逾期不改正，则面临每人五千元以上一万元以下的罚款，且可能吊销劳务派遣业务经营许可证。选择处理方式时，应优先考虑立即改正以避免更严重的法律后果。
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