劳动合同到期不续签，赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意，则有经济补偿；反之则无。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期不续签，处理方式如下：1. 用人单位不续签，劳动者可要求经济补偿；2. 用人单位降低条件续签，劳动者不同意也可要求补偿；3. 用人单位维持或提高条件续签，劳动者不续签则无补偿。具体操作需根据双方协商情况和法律规定来执行，确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期不续签，处理方式依情况选择。若用人单位不续签或降低条件，劳动者可要求经济补偿；若用人单位维持或提高条件而劳动者不续签，则无补偿。选择处理方式时，需根据具体情况和法律规定来判断。
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