当月10号离职,当月社保给缴纳吗

当月10号离职，当月社保是否缴纳需视公司规定及合同而定。分析：根据劳动法及社保相关规定，员工离职后的社保缴纳情况并非一概而论。一般而言，若员工在当月工作了一定天数（具体天数可能因公司政策而异），且公司已在社保部门为员工办理了当月社保，则公司可能会继续为员工缴纳当月社保。但这也取决于公司与员工之间的具体约定，以及公司的内部管理制度。提醒：若公司拒绝为员工缴纳当月社保，且员工认为自身权益受到侵害，应及时咨询专业人士，必要时可提起诉讼或申请劳动仲裁。
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具体操作：1. 查阅合同与规定：详细查阅劳动合同及公司关于社保缴纳的相关规定，了解自身权益及公司义务。2. 内部沟通：与公司人力资源部门沟通，了解公司对于离职员工社保缴纳的具体政策，并尝试达成共识。3. 收集证据：若沟通无果，员工应收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等，以备后续维权之需。4. 申请仲裁或诉讼：若公司拒绝履行义务，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司补缴社保并承担相应责任。在仲裁或诉讼过程中，员工需充分举证，证明公司存在违法行为，并据此要求赔偿。
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处理方式：从法律角度，当月离职后社保缴纳问题常见的处理方式包括：查阅公司规章制度、劳动合同及社保缴纳记录，与公司人力资源部门沟通协商，以及寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。选择方式：员工应先尝试与公司内部沟通解决，若无法达成共识，再考虑通过法律途径维护自身权益。选择仲裁或诉讼时，需权衡利弊，考虑成本、时间及可能的结果。