离职赔偿金根据是否签订劳动合同计算。依据《劳动合同法》，未签合同可要求双倍工资，已签则按工作年限每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职赔偿金计算如下：未签合同，要求双倍工资；已签合同，按工龄赔偿。具体操作：1. 未签合同，从入职第2月起算双倍工资；2. 已签合同，工作满一年支付一月工资，不满一年按实际工作时间折算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职赔偿金的处理方式需分情况。未签劳动合同时，劳动者可主张双倍工资赔偿；已签合同时，按工作年限计算赔偿金额。选择方式需依据实际情况和法律规定。
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