个体工商户员工受伤，需先申请工伤认定以保障赔偿权益。《工伤保险条例》规定，未申请工伤认定则无法获赔。单位不申请时，员工应在一年内自行申请，否则可能丧失赔偿权利，导致经济损失和权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工受伤赔偿，先工伤认定。具体操作：1.立即向劳动部门申请工伤认定；2.认定为工伤后，要求单位垫付医药费，发放停工留薪期工资；3.伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；4.单位不履行义务时，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工受伤后，常见处理方式是申请工伤认定、要求单位垫付医药费、申请劳动能力鉴定等。选择处理方式时，应优先考虑工伤认定，这是获得赔偿的前提；随后根据伤残等级和单位履行情况，决定是否需要进一步投诉或仲裁。
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