公司开除员工造成损失如何赔偿

公司开除员工赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》,违规解除无补偿,按规定解除需支付经济补偿,违法解除则双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理开除员工赔偿,需根据解除原因决定。若员工违规,可不赔偿;若按规定解除,支付经济补偿;若违法解除,双倍赔偿。选择处理方式应依据实际情况和法律规定。
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开除员工赔偿视情况。操作如下:1.员工违规被开除,不赔偿;2.按规定提前通知解除,按工作年限支付经济补偿;3.违法解除,双倍经济补偿。
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