公司不能以高血压为由直接拒绝入职。依据《劳动合同法》，员工患高血压，医疗期满后应另行安排工作，无法从事可解除并支付补偿。随意拒绝可能涉及违法解雇，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司面对高血压员工，常见处理方式是调整岗位或解除并补偿。选择时，应考虑员工健康状况、工作性质及法律规定，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不能拒高血压者入职。处理方式如下：1. 确认员工高血压情况，评估是否能胜任原工作；2. 若不能，需协商调整岗位，提供合适工作；3. 调整后仍不能胜任，可依法解除劳务合同，并支付经济补偿金；4. 确保整个过程中遵守《劳动合同法》，保护员工权益。
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