旷工需发返岗通知书。依据《劳动合同法》，公司可要求旷工员工返岗，并提供请假证明。若不发通知书直接解雇，可能面临法律风险，如员工主张未知旷工后果等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理常包括发返岗通知书和解雇通知。若员工首次旷工，建议先发返岗通知书；若多次旷工或接到通知书后仍不至，可考虑发出解除通知书，以确保公司权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工需处理。操作如下：1. 首次旷工，立即发返岗通知书，明确返岗时间和请假证明要求；2. 若员工无视通知书，继续旷工，准备解雇材料，包括旷工记录和通知书回执；3. 发出解除通知书，说明解雇原因和依据，确保程序合法。
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