工资与承诺不符，应首先协商，协商不成可投诉或仲裁。依据《劳动法》，工资应按约定支付，不符可视为违约。长期不处理，可能导致权益受损，甚至面临无法追回工资的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资不符，需采取行动。具体操作：1.与用人单位负责人沟通，明确工资差异原因，尝试协商解决；2.协商无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动行政部门投诉；3.若投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关证据；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工资不一致的常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。应先尝试与用人单位协商，无果后根据具体情况选择向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。
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可以起诉，但要看具体情况。根据《民法典》规定，债权权利受法律保护，但有时间限制。若超过诉讼时效未追讨，可能丧失胜诉权，债务可能变成自然债务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式有协商、调解
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右手大拇指缺失一节和食指缺失二节可评为几级残疾？
您的情况可能构成肢体残疾，具体等级需鉴定。依据《残疾人残疾分类和分级》标准，肢体残疾分级明确，不及时评定可能影响权益保障，如赔偿、就业等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可评残。操作：1.准备病历
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