生病未告知单位在家休息两天，是否算旷工？

生病未告知单位在家休息是否旷工，需看劳动合同规定。依据《劳动法》，单位应保证劳动者每周至少休息一日，但休息需按规定通知单位。若未告知且违反公司规定，可能视为旷工，影响工作记录和薪资待遇。
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生病未告知休息算旷工？处理方式如下：1.立即补交病假申请，附上病历证明，与单位人事沟通说明情况。2.如单位有明确规定，需按流程请假，否则可能被视为旷工。3.若因病重无法及时通知，康复后尽快向单位解释并提供医疗证明。4.保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
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生病未告知单位休息的处理方式需视公司规定。通常可补交病假申请或与人事沟通。选择时需考虑公司政策、劳动合同及实际情况，确保合规并维护自身权益。