厂里不批辞职的解决方法

厂里不批辞职，劳动者有权依法处理。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知即可辞职，无需单位批准。若单位不批且存在违法行为，如未提供劳动保护、拖欠工资等，劳动者可随时辞职并追责。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、社保断缴等。
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厂里不批辞职怎么办？1. 协商：首先与工厂负责人沟通，表达辞职意愿并了解不批原因，尝试达成共识。2. 依法辞职：若协商无果，依据《劳动合同法》提前三十日书面通知工厂辞职，无需等待批准。同时，保留好辞职信副本及邮寄记录作为证据。3. 追责：若工厂存在未提供劳动保护、拖欠工资等违法行为，劳动者可随时辞职，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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厂里不批辞职，常见处理方式有协商和依法辞职。若单位态度良好，可尝试协商；若协商无果或单位存在违法行为，劳动者应依据《劳动合同法》提前三十日书面通知辞职，或随时辞职并追责。选择处理方式时，需根据单位态度和自身权益受损情况决定。