不发工资说三天后再发

如果你的公司拖欠工资超过三十天，根据《劳动法》的相关规定，这属于违法行为。你去劳动行政部门举报后，他们会进行调查核实。如果确认存在拖欠工资的情况，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，并可能对公司进行罚款等行政处罚。同时，他们也会帮助你与用人单位进行调解，以尽快解决拖欠工资的问题。
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除了到劳动行政部门举报和申请劳动仲裁外，你还可以尝试以下方式催促公司尽快发放工资：一是与公司的人力资源部门或直接负责人进行沟通协商，明确表达你的诉求；二是联合其他被拖欠工资的同事，共同向公司提出要求；三是通过媒体或社交平台曝光公司的行为，以舆论压力促使公司尽快解决问题。
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从法律角度看，要维护自己的权益，你需要准备以下证据：一是劳动合同，证明你与公司的劳动关系；二是工资条或银行流水，证明公司拖欠工资的事实和金额；三是与公司沟通协商的记录，如邮件、短信、通话记录等，证明你曾尝试与公司解决问题但无果。这些证据将有助于你在举报、仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求。