事业单位病假工资到底怎么算

病假工资依据工龄和休假时长计算。根据《劳动保险条例》规定，病假工资按工龄分段计发，6个月内最高可达100%工资，超6个月则转为疾病救济费。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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病假工资按工龄算。操作如下：1. 确认员工工龄；2. 根据工龄和休假时长选择对应的计算系数；3. 使用公式“病假工资=(计算基数21.75)×计算系数×病假天数”计算；4. 如休假超6个月，则转为支付疾病救济费。
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病假工资处理需按工龄和休假时间确定。对于6个月内病假，依据工龄分段计算；超6个月则支付救济费。选择处理方式时，应核对员工工龄和休假时长，确保合规。