我在美宜佳试用期干了4个小时老板说我不合适叫

您在美宜佳试用期干了4个小时后被老板直接解雇且未支付工资，这确实可能涉及劳动法问题。根据《劳动合同法》第三十九条，虽然用人单位在试用期可以解除劳动合同，但必须证明劳动者不符合录用条件。若老板无法证明这一点而随意解雇，则违反了法律规定。同时，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，您有权要求支付试用期内的工资。若被拒绝，可向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
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若决定维权，首先收集工作证据，如工时记录、通讯记录等。其次，根据《劳动合同法》规定，向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门提交投诉，详细说明情况并提供证据。若监察部门认定用人单位违法，将要求其支付工资及可能的经济补偿。若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼。
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从法律角度，您应了解《劳动合同法》中关于试用期解雇和工资支付的规定，确保自身权益不受侵害。被解雇时，要求用人单位出具书面解雇通知，并明确工资结算方式和时间。若用人单位拒绝支付工资，及时向劳动监察部门投诉，必要时寻求法律援助或提起劳动仲裁，确保获得应得工资和经济补偿。