公司辞退我后，是否应该立即结清我的账目？

应立即结清账目。依据《劳动法》，公司辞退时需即时结算工资，否则违法。不及时处理，劳动者有权申请劳动仲裁，追讨工资及赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应结清。操作如下：1.与公司人事沟通，明确离职日期及工资结算；2.如公司拒绝，收集证据，如工作记录、合同等；3.向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与公司协商，要求立即结清工资；若协商无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司辞退后应立刻结清账目。依据《劳动法》，辞退员工需三天内结算工资，否则劳动者可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金及被拖欠工资，严重影响员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司辞退应结清工资。操作如下：1.与公司人事沟通，明确结算时间；2.如公司拒绝，收集工作证据；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资及赔偿金；4.必要时，可诉诸法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司辞退员工后，常见处理方式是立刻结清工资。若公司拒绝，劳动者可选择劳动仲裁或法律诉讼。建议首先尝试与公司协商，无果后再采取法律手段。