公司扣工资是否合法
杭州市钱塘区刑事律师咨询
2025-04-27
公司因绩效考核不达标扣工资需合理。依据《劳动法》，扣除工资需有合理依据，否则违法。不合理扣除会影响员工权益，造成劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效扣工资需谨慎。操作方式：1.与公司沟通，要求提供扣工资的具体依据；2.若无依据或不合理，向劳动监察部门投诉；3.投诉无果，准备证据申请劳动仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理绩效考核扣工资问题，可协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，无果后向劳动部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。
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