连续工龄认定在2015年有哪些具体政策？

连续工龄认定在2015年主要依据职工在单位的连续工作时间及收入情况。依据相关政策，连续工龄是指职工在某一单位连续工作并以工资为主要生活来源的时间。《中华人民共和国劳动法》等相关法律明确了工龄的计算方法，若未正确认定，可能影响员工签订无固定期限劳动合同的权利，及相应的福利待遇。
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连续工龄认定需分情况。具体操作：1.对于一直在同一单位工作的员工，直接累计工作时间；2.曾离职后回归，从最后一次回本企业工作之日算起；3.特殊情况需结合人事档案及法律规定综合判定。不同情况处理不同，需细致核对。
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处理连续工龄认定问题，常见方式是查阅人事档案及工资记录。根据《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》等规定，应详细核对员工的入职时间、离职情况及工资记录。对于复杂情况，建议咨询专业律师以确保准确认定，避免权益受损。