15岁参加工作违法吗

15岁参加工作通常违法，违反童工保护规定。分析：根据我国《劳动法》及相关法律法规，禁止使用童工，即未满16周岁的未成年人不得从事劳动。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利。若用人单位非法招用童工，将面临法律责任，包括罚款、吊销营业执照等。提醒：若发现雇主存在雇佣童工行为，或未成年人被迫从事劳动，表明问题已较严重，应及时向劳动监察部门举报。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理童工问题的方式主要包括：举报至劳动监察部门、提起民事诉讼要求赔偿、以及刑事追责。选择建议：若个人发现童工现象，首先应举报至劳动监察部门，这是最直接有效的途径。若涉及个人权益受损，如童工遭受伤害，可考虑提起民事诉讼要求赔偿。对于严重违法行为，如雇主明知故犯且情节恶劣，可寻求刑事追责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 举报至劳动监察部门：收集相关证据，如雇佣合同、工资单、工作照片等，向当地劳动监察部门提交书面举报材料，配合调查。2. 提起民事诉讼：若童工因工作受到伤害，其法定监护人可委托律师，准备相关证据材料，向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。3. 刑事追责：对于严重违反童工保护规定的雇主，劳动监察部门或公安机关可依法立案侦查，若构成犯罪，将追究其刑事责任。在此过程中，受害者及其家属可提供证言和证据，协助司法程序。以上操作均需在专业法律人士指导下进行，以确保合法合规。