没和我签劳务合同 不让我干了

对于雇主未签订劳务合同并解雇你的情况，你完全有权依据《中华人民共和国劳动法》来维权。该法明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，且用人单位不得无故解雇员工。若用人单位违反规定，你可申请劳动仲裁，必要时还可向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十七条及第七十八条。
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从法律角度，你需准备以下材料维权：1.工作证明，如工作证、名片、任务分配邮件等；2.收入证明，如银行流水、工资条等；3.解雇通知或相关沟通记录；4.其他能证明你与雇主存在劳动关系及雇主违规行为的材料。准备好这些材料后，你可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
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若未签劳务合同被解雇，你可：1.收集工作证据，如工资条、考勤记录等，证明劳动关系存在；2.向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认劳动关系及赔偿；3.如对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院起诉。若证据充分，你有望获得应有的赔偿和补偿。