综合工时制下，员工能否选择拒绝调休？

员工有权选择拒绝调休。依据《劳动法》相关规定，调休需员工同意，单位不得强行安排。拒绝调休是员工的合法权益，若被强制调休，可能影响员工休息权益，甚至导致身心健康受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工拒绝调休的常见方式有书面拒绝或明确提出异议。选择时应考虑单位规章制度与自身权益，确保沟通顺畅，避免不必要的劳动争议。若单位坚持，可寻求法律途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工可拒绝调休。具体操作：1.明确向单位表达不愿调休的意愿；2.若单位强行调休，保留证据，如邮件、聊天记录等；3.与单位沟通无果后，可向劳动仲裁部门投诉或咨询专业律师；4.必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。