应付工资与实际工资在解雇补偿中的区别是什么

应付工资含奖金等，用于计算解雇补偿。实际工资可能不同，影响补偿金额。依据《劳动合同法》及实施条例，赔偿金按应得工资（含奖金、津贴等）的二倍计算，若不及时准确处理，可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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处理解雇补偿问题，需明确应付工资构成，并依法计算补偿金。若双方有争议，可选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。根据具体情况，选择最适合的方式以维护双方合法权益。
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应付工资影响解雇补偿。具体操作：1.核查劳动合同及工资明细，确定应付工资构成；2.依据《劳动合同法》计算补偿金；3.与劳动者沟通协商，达成一致；4.如有争议，申请劳动仲裁或提起诉讼；5.遵守裁决或判决，及时支付补偿金，避免法律风险。