公司提前一个月通知不续签合同，赔偿倍数是多

公司提前一个月通知不续签合同，需支付补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位不续签应支付经济补偿，按每满一年支付一月工资标准。若拒绝续签无固定期限合同，则属违法终止，需支付双倍工资作为赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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公司不续签合同，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，寻求合理补偿；若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与成本，优先选用协商方式。
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公司不续签需赔偿。操作如下：1.与公司协商，要求按法律规定支付补偿金；2.若公司拒绝，收集证据，如合同、通知等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼；4.等待裁决或判决，获得应有赔偿。