雇员过错，雇主有权追偿，需视情况而定。若雇员故意或重大过失致损，需与雇主共担责。《民法典》规定，雇员有重大过失的，需承担连带责任，不及时追偿可能影响雇主权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理雇员过错，常见方式有协商、调解、诉讼。首先尝试与雇员协商赔偿，协商不成可寻求调解，仍无法解决则可提起诉讼，根据过错程度选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇员过错处理：1. 轻微过失，可内部沟通解决，明确责任后改正。2. 故意或重大过失，需与雇主共担责，应准备法律材料应对可能诉讼。3. 若雇主已赔偿，需向雇员追偿，可通过法律途径追讨，确保权益不受损。
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