员工意外身亡公司是否赔偿需视情况。依据《工伤保险条例》，若非因公死亡，仅社保发放丧葬补助金；若视同工伤，则由工伤保险基金承担。不及时处理可能导致公司面临法律纠纷及额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工意外身亡，公司处理方式多样。一般可选择依据法律规定进行赔偿或申请工伤保险。具体选择需根据员工死亡原因及是否属于工伤来定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工意外身亡需分情况处理。1. 非因公死亡：公司协助家属申请社保丧葬补助金；2. 因工死亡或视同工伤：公司需配合家属向工伤保险机构申请赔偿，包括医疗费、丧葬费等；3. 争议情况：若双方对赔偿有异议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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