改制后的国企，女职工的退休年纪是多大？

改制后的国企女职工退休年龄一般为50岁或55岁，具体依岗位而定。分析：根据法律规定，国企改制并不影响女职工的法定退休年龄。通常情况下，女工人的法定退休年龄为50周岁，而女干部则为55周岁。但这一规定并非绝对，实际退休年龄可能受到劳动合同、企业规定以及女职工个人情况等多种因素的影响。提醒：若女职工对退休年龄存在疑问或企业有违规操作，如强制提前退休或拒绝按时办理退休手续，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理改制后国企女职工退休年龄问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规及企业规定，明确个人退休年龄；二是与企业人力资源部门沟通，了解具体退休政策及流程。选择方式：若个人对退休年龄有明确疑问或企业规定与法律规定不符，建议先查阅法律法规，确保自身权益不受侵害。之后，可与企业沟通协商，寻求合理解决方案。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.查阅《劳动法》、《社会保险法》及相关地方性法规，了解女职工退休年龄的法律规定。2.根据个人岗位性质（工人或干部），确定法定退休年龄。若岗位性质模糊，可咨询企业人力资源部门或当地劳动部门。3.与企业沟通，了解企业具体的退休政策及流程，包括退休申请、审批、待遇计算等。4.如发现企业规定与法律规定不符，或企业拒绝按时办理退休手续，可首先尝试与企业协商解决。协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。5.在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休申请及审批材料等，以备不时之需。