90年代临时工退休工龄如何计算？

90年代临时工退休工龄计算需依据当时政策及工作档案。分析：90年代的临时工退休工龄计算，通常需参考当时的劳动法规、国家政策以及个人工作档案。由于当时的社会保障制度尚未完善，临时工与正式工在工龄计算上可能存在差异。因此，需查阅相关法律法规及政策文件，并结合个人实际工作情况，如工作时长、合同签订情况等，来确定具体的工龄。提醒：若个人档案丢失或工龄计算存在争议，且影响到退休金发放等切身利益时，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理90年代临时工退休工龄问题，常见方式包括查阅政策文件、核对个人档案、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试通过查阅政策文件和核对个人档案来解决问题；若无法达成一致，可考虑申请劳动仲裁；若仲裁结果仍不满意，可依法提起诉讼。
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具体操作：1.查阅政策文件：收集90年代相关的劳动法规、国家政策文件，了解当时的临时工工龄计算标准。2.核对个人档案：查找个人工作档案，包括入职时间、合同签订、工资发放记录等，作为工龄计算的依据。3.申请劳动仲裁：若个人与用人单位在工龄计算上存在争议，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提供相关政策文件和个人档案作为证据。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果仍无法满足个人诉求，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在诉讼过程中，需充分举证，证明个人工龄计算的合理性及合法性。请注意，以上操作需依据实际情况灵活调整，必要时可寻求专业法律人士的指导。