15岁参加工作通常违法，违反童工保护规定。分析：根据我国《劳动法》及相关法律法规，禁止使用童工，即未满16周岁的未成年人不得从事劳动。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利。若用人单位非法招用童工，将面临.

各省掩饰隐瞒犯罪所得罪立案标准因涉案金额及物品性质而异。依据《刑法》相关规定，涉案金额达三千元至一万元以上，或涉及特定设施、款物等，即可立案。不及时处理可能导致犯罪行为持续，严重影响社会治安和公共利益。.

2020年购房是否能享受当前退税政策需具体分析。分析：退税政策通常与特定的税收法规、购房时间、房屋性质及业主身份等相关。近年来，国家确实出台了一些与房地产相关的税收优惠政策，但这些政策的具体适用条件和有效期可.

小孩上户口确实通常需要父母身份证原件。分析：从法律角度来看，上户口是公民身份确认的重要环节，涉及家庭关系和法定监护权的确认。因此，要求提供父母身份证原件是为了核实身份信息，确保户口登记的准确性和合法性。.

被骗虚拟币可报警或诉讼追回。依据《刑法》，诈骗公私财物数额大可立案，不及时处理可能导致资金无法追回，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 虚拟币.

同向行驶超车与拐弯刮蹭，责任依据双方过错划分。依据《道路交通事故处理程序规定》，责任划分需根据当事人行为对事故的作用及过错程度。若一方过错导致事故，则承担全部责任；若双方均有过错，则按过错大小分别承担主.

抵押车未还清贷款前不能买。依据《中华人民共和国民法典》，抵押车贷款未清无法过户，存在银行拍卖等风险。若车主无法偿还贷款，车辆可能被银行拍卖，造成买家损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

网上借款通常不对十七岁未成年人开放。从法律角度看，十七岁属于限制民事行为能力人，其签订的借款合同可能因缺乏完全民事行为能力而无效。若借款平台违规向未成年人放款，或诱导其借款，将涉及违法。当发现未成年人频.

您有可能获得赔偿。依据《劳动法》等相关规定，患肺结核享医疗期，违法解除需付赔偿金。若公司违法解除，将严重影响您的权益，包括丧失收入来源及医疗保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

学费追回有望，需具体分析。依据《中华人民共和国消费者权益保护法》，若培训机构无理由拒绝退费，您可投诉或起诉要求退费。不及时处理，可能导致损失扩大，权益难以保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

可以补缴前几年社保，需缴滞纳金。依据《社会保险法》，中断后可重新缴纳并填补中断期，但不可通过补交延续年限。不及时补缴可能影响员工社保待遇及企业合规性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

报名高空作业证书考试后通常不可退款，因涉及审核流程开支。根据《合同法》相关规定，报名即视为同意相关条款，不考试也不代表能全额退款，可能仅能部分退还，建议及时与报名机构沟通。若不及时处理，可能面临费用完全.

55岁退休政策是否适用需视具体情况而定。分析：女职工退休年龄的规定可能因岗位性质、单位类型及地方政策而异。对于事业单位专业技术岗位的女职工，其退休年龄可能受到国家及地方相关政策的影响。通常，女职工在普通岗位.

辞职后工厂不给叉车证，您有权维权。依据《劳动法》等，若您自费考证，工厂无权扣留。不及时处理可能影响您就业及合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 维权.

报警诈骗案后，案件进度通常需到办案单位查询。依据《刑事诉讼法》，侦查和审查起诉阶段案件信息保密，网上无法查询。不及时了解进度可能影响权益保护，延误最佳处理时机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

遇黑网贷强制下款，应立即停止还款并咨询。依据《民法典》等相关法律，黑网贷属违法行为，高额利息不受保护。不及时处理可能导致债务雪球越滚越大，甚至面临非法催收等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

农村养老金发放明细可在当地社保局或线上平台查询。分析：根据相关法律法规，农村养老金的发放和管理由当地社保局负责。您有权查询自己的养老金发放明细，以确保权益不受侵害。通常，您可以通过访问社保局的官方网站或.

对于雇主未签订劳务合同并解雇你的情况，你完全有权依据《中华人民共和国劳动法》来维权。该法明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，且用人单位不得无故解雇员工。若用人单位违反规定，你可申请劳动仲裁，必要时还.

分手后彩礼退还数额需视情况定。依据《婚姻法》解释，未结婚或未共同生活等情形，法院支持返还请求，但长期共同生活后分手，可能只需返还少部分。不及时处理可能引发财产纠纷，影响双方未来生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

员工有权选择拒绝调休。依据《劳动法》相关规定，调休需员工同意，单位不得强行安排。拒绝调休是员工的合法权益，若被强制调休，可能影响员工休息权益，甚至导致身心健康受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.