但公司扣除了我被压15天加15天的工资，是否合法？

公司扣除被压工资需视具体情况，自离可能违规。依据《劳动合同法》，员工应提前通知解除劳动合同，未按规定通知可能受处罚，公司扣除工资需有合理依据，否则违法。严重情况可能导致劳动纠纷，影响员工权益及公司声誉。
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自离被扣工资应这样处理：1.协商：首先与公司人力资源部或财务部沟通，了解扣款详情，尝试协商解决。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资单等证据。3.仲裁：投诉后问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，需准备详细材料，包括工作证明、扣款证据等。4.诉讼：如仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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自离工资被扣，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商，了解扣款原因及依据；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况及证据充分性决定。