61岁被开除要补偿么

61岁被开除，补偿视情况而定。依据《劳动合同法》，若员工非过失被辞，应获经济补偿；若被违法开除，则获两倍赔偿。未及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。
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被开除补偿方式需视原因定。若员工有过失，则无补偿且需担责；若非过失，按工作年限补偿；若被违法开除，则双倍赔偿。选择方式需依据实际情况和法律规定。
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61岁被开除补偿看情况。1. 若因员工过失被开除，无需补偿，且员工需承担损失赔偿责任；2. 若员工无过失被辞退，根据工作年限，每满一年补偿一个月工资；3. 若被违法开除，则按经济补偿的两倍支付赔偿金。及时咨询律师，确保权益不受损。