公司不能对新员工进行处罚。新劳动法未规定可对员工进行罚款，若员工造成损失，公司可要求赔偿。《劳动法》规定，因员工过错造成损失，用人单位可要求赔偿，但扣除工资需遵守相关规定。若公司违规扣除员工工资，导致员工收入低于最低工资标准，将违反《最低工资规定》。不及时纠正，可能影响公司劳动关系的和谐，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应分情况处理。若新员工行为未造成损失，公司可与其沟通，进行教育引导；若造成轻微损失，公司可依据内部规定要求赔偿；若造成严重后果，公司需依法追究其责任，并考虑解除劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为沟通教育或要求赔偿损失。若新员工行为未造成严重后果，公司通常以沟通教育为主；若已造成实际损失，则可依据《劳动法》要求新员工赔偿部分工资以弥补损失。选择处理方式时，应考虑新员工行为的性质及后果，以及公司规章制度的规定。
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